De regels rond verlof zijn de afgelopen jaren flink veranderd, en dat maakt het lastig om af te gaan op wat je zus of je collega vertelt. Hieronder staat per regeling hoeveel weken je hebt, wat je betaald krijgt en wanneer je het aanvraagt.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Voor de zwangere werknemer, samen minimaal zestien weken.
- Zwangerschapsverlof: zes weken, waarvan je zelf mag kiezen wanneer het ingaat, tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum.
- Bevallingsverlof: begint de dag na de bevalling en duurt minimaal tien weken. Ga je pas vier weken van tevoren met verlof, dan komen de niet-opgenomen weken erbij.
- Bij een meerling: minimaal twintig weken in totaal, met verlof dat al tien tot acht weken voor de uitgerekende datum kan ingaan.
- De uitkering is 100% van je dagloon, tot het maximumdagloon. Je werkgever vraagt dat aan bij UWV.
- Gespreid opnemen: vanaf zeven weken na de bevalling mag je het resterende verlof in delen opnemen, verspreid over dertig weken.
Meld je verlof minstens drie weken van tevoren bij je werkgever, met een zwangerschapsverklaring van je verloskundige.
Geboorteverlof voor partners
- Geboorteverlof: eenmaal het aantal werkuren per week, dus bij een fulltimebaan een week. Volledig doorbetaald door je werkgever, op te nemen binnen vier weken na de geboorte.
- Aanvullend geboorteverlof: daarbovenop nog vijfmaal het aantal werkuren per week, dus tot vijf weken. Op te nemen in de eerste zes maanden, met een uitkering van maximaal 70% van het dagloon via UWV.
Ouderschapsverlof
- Beide ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind, op te nemen tot het kind acht jaar is.
- Daarvan zijn 9 weken betaald met een uitkering van 70% van het dagloon, mits je die opneemt in het eerste levensjaar van het kind.
- Neem je de negen weken niet in dat eerste jaar op, dan blijven ze wel bestaan als onbetaald verlof.
- Je mag het flexibel opnemen: in één blok, of bijvoorbeeld een dag per week over een langere periode.
Wat vaak vergeten wordt
- Calamiteitenverlof voor de bevalling zelf. Dat is geen dag van je geboorteverlof.
- Kraamverlof en verlof zijn niet hetzelfde als kraamzorg. Kraamzorg regel je apart, en het liefst voor week 16.
- Vakantiedagen bouw je gewoon op tijdens je verlof.
- Ben je zelfstandige? Dan is er de ZEZ-regeling, een uitkering van minimaal zestien weken die je uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum aanvraagt bij UWV.
- Kijk in je cao. Veel cao’s vullen het aanvullend geboorteverlof of het betaald ouderschapsverlof aan tot een hoger percentage.
Wanneer regel je wat?
- Rond week 12 tot 16: kraamzorg aanvragen en kinderopvang regelen.
- Uiterlijk drie weken voor je verlof: zwangerschapsverlof melden bij je werkgever.
- Minstens twee weken van tevoren: ouderschapsverlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever.
- Na de geboorte: aangifte doen bij de gemeente binnen drie dagen, en kinderbijslag en eventuele toeslagen aanvragen.
